Notre politique sociale

En lien avec les valeurs de l’entreprise et depuis toujours, la politique de ressources humaines de notre société est respectueuse des Hommes.

Elle veille au recrutement et à la bonne intégration d’hommes et de femmes compétents ayant un état d’esprit constructif et positif. Soucieux de fidéliser ses collaborateurs, Aber Propreté développe une politique sociale juste, proche de l'humain et à l’écoute.

Elle veille à ce que l’ensemble de son personnel soit formé régulièrement favorisant le bien-être au travail et encourageant les évolutions de carrière. Elle veille à ce que les collaborateurs effectuent leurs prestations dans de bonnes conditions de travail .

La responsabilisation des managers, leur liberté d’action et la mise en place d’objectifs clairs et définis contribuent à leur implication et à celle de leurs équipes.

La politique sociale favorise le développement de l’esprit d’entreprise et encourage l’organisation d’évènements visant la cohésion des salariés.

Le dialogue et la concertation avec les instances représentatives du personnel se veulent constructifs et permettent de faire évoluer la politique sociale tout en étant proche des problématiques terrain.

Cette politique contribue à l’épanouissement de chacun au sein d’ABER Propreté.

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  • 4000

    C'est le nombre de collaborateurs venant d’horizons différents, avec le sens commun de la satisfaction client. 
  • 1975

    La première agence ABER Propreté est née à Brest! Du haut de ses 45 ans, ABER Propreté s'est construit grâce à la qualité de service de ses collaborateurs.  
  • 35

    Vous  aussi osez prendre part à l'aventure ABER Propreté en rejoignant l'une des 35 agences de proximité.

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ABER Propreté et la diversité


Aber Propreté reconnaît et valorise chacun des salariés dans sa singularité et sa différence.

La promotion de la diversité chez Aber Propreté c’est avant tout l’acceptation de la différence et donc la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Cela se traduit notamment dans notre politique sociale (processus de recrutement, gestion des carrières…) mais aussi dans les actes du quotidien de nos managers pour qui le respect des hommes et de leurs différences est une valeur essentielle.

Nos index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui s’améliorent chaque année en témoignent

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OPPORTUNITES ABER PROPRETE

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